Politique du personnel du Conseil fédéral
Le principe d’une politique du personnel basée sur une stratégie modèle s’applique également à l’administration fédérale. Les enquêtes auprès du personnel et les rapports réguliers jouent aussi un rôle clé dans la politique du personnel de la Confédération.
Communiqués de presse sur le thème
Mesures salariales pour 2025
Lors de sa séance du 20 décembre 2024, le Conseil fédéral a décidé d’accorder au personnel de la Confédération une compensation du renchérissement de 1 % pour l’année 2025. En raison des mesures d’économie décidées par le Parlement, la pleine compensation du renchérissement n’est pas possible. Les économies ainsi réalisées seront toutefois prises en compte dans le cadre du programme d’allégement. Ainsi, il restera encore à mettre en œuvre d’ici 2027 des mesures à hauteur d’au moins 70 millions de francs en lien avec les conditions d’engagement du personnel fédéral.
Avis de publication
Des postes de travail durables dans l’administration fédérale ; rapport du Conseil fédéral en réponse à la motion 20.4338 de la Commission des finances du Conseil national du 13 novembre 2020, au postulat 20.4369 Knecht du 1er décembre 2020 et à la motion 20.4727 Candinas du 18 décembre 2020.
Programme d’allégement des finances fédérales : mesures concernant les conditions d’engagement du personnel de la Confédération
Lors de sa séance du 16 octobre 2024, le Conseil fédéral a défini les grands axes des mesures concernant les conditions d’engagement du personnel de la Confédération en lien avec le programme d’allégement des finances fédérales. L’objectif est de réaliser au moins 100 millions de francs d’économies par rapport au plan financier 2026 à 2028. Le Conseil fédéral a en outre pris connaissance des résultats d’une étude comparative menée par des experts externes sur les conditions d’engagement du personnel de la Confédération. Ces résultats serviront de base pour fixer les modalités concrètes des mesures susmentionnées.
Office fédéral du personnel OFPER
3003 Berne